申請與媒合
國外引進和國內承接外籍看護,有什麼差別?
國外引進是從海外招募人選來台,國內承接則是聘僱已在台灣、依法可轉換雇主的移工;兩者在人選來源、程序與等待時間上不同。
看完整說明申請資格、費用、照護需求、工作範圍與聘僱管理,常常不是一句「可以」或「不可以」就能回答。
我們把常見問題拆開說清楚;如果你的家庭情況不同,也可以直接提出需求,再依實際條件確認。
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申請與媒合
國外引進是從海外招募人選來台,國內承接則是聘僱已在台灣、依法可轉換雇主的移工;兩者在人選來源、程序與等待時間上不同。
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可以,但新雇主要先具備聘僱資格,移工也必須處於依法可轉換或期滿轉換的狀態,不能私下直接換工作。
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可以,但不是單純把原合約延長;雇主與移工都願意續聘時,仍要依重新招募、期滿續聘及聘僱許可程序辦理。
看完整說明費用與薪資
雇主不能只算月薪;還要考慮就業安定費、健保雇主負擔、職災保險、休假未休工資,以及依個案產生的行政或仲介服務費用。
看完整說明費用與薪資
就業安定費是雇主依法聘僱特定外國工作者時繳納的法定費用;家庭看護與家庭幫傭的現行費率不同,家庭幫傭還會依本國籍雇主點數分級。
看完整說明費用與薪資
健保由移工、投保單位與政府依規定比例分擔;家事移工不是一般勞保強制投保對象,但屬職災保險強制納保,職災保費由雇主全額負擔。
看完整說明聘僱與管理
可以處理與被看護者日常生活照顧相關的家務,但家庭看護的核准工作不是一般全戶家事服務;判斷重點是工作是否與被看護者照護相關。
看完整說明聘僱與管理
家庭看護的工作與核准被看護者綁定,不能因為住在同一家庭就固定改去照顧其他家人;符合條件時應依法辦理變更被看護者或其他程序。
看完整說明聘僱與管理
不能用扣證件或私下阻止的方式處理;是否能轉換、採合意轉換或其他法定程序,要依移工目前的聘僱狀態與轉換原因辦理。
看完整說明聘僱與管理
雇主死亡、被看護者死亡或其他無法繼續聘僱的重大變故,不代表移工可以自動改照顧其他人;依情況可能辦理廢止、轉換、直接接續或變更被看護者。
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