聘僱與管理
外籍家庭看護需要休假嗎?不休假可以直接算在月薪裡嗎?
家事移工有休假權益;休假未休的工資不能直接包含在約定月薪 NT$20,000 內。
看完整說明申請資格、費用、照護需求、工作範圍與聘僱管理,常常不是一句「可以」或「不可以」就能回答。
我們把常見問題拆開說清楚;如果你的家庭情況不同,也可以直接提出需求,再依實際條件確認。
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聘僱與管理
家事移工有休假權益;休假未休的工資不能直接包含在約定月薪 NT$20,000 內。
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可以處理與被看護者日常生活照顧相關的家務,但家庭看護的核准工作不是一般全戶家事服務;判斷重點是工作是否與被看護者照護相關。
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家庭看護的工作與核准被看護者綁定,不能因為住在同一家庭就固定改去照顧其他家人;符合條件時應依法辦理變更被看護者或其他程序。
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不能用扣證件或私下阻止的方式處理;是否能轉換、採合意轉換或其他法定程序,要依移工目前的聘僱狀態與轉換原因辦理。
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雇主死亡、被看護者死亡或其他無法繼續聘僱的重大變故,不代表移工可以自動改照顧其他人;依情況可能辦理廢止、轉換、直接接續或變更被看護者。
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