申請與媒合
第一次聘僱外籍家庭看護,需要上課嗎?
需要。首次聘僱家庭看護或家庭幫傭的本國雇主,原則上需要完成聘前講習。
看完整說明申請資格、費用、照護需求、工作範圍與聘僱管理,常常不是一句「可以」或「不可以」就能回答。
我們把常見問題拆開說清楚;如果你的家庭情況不同,也可以直接提出需求,再依實際條件確認。
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申請與媒合
需要。首次聘僱家庭看護或家庭幫傭的本國雇主,原則上需要完成聘前講習。
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先確認被看護者資格,再完成國內照顧人力推介或求才、申請招募許可,最後選擇國內承接或國外引進;取得人選後還有聘僱與通報程序。
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沒有一個適用所有家庭的固定天數;資格類型、國內推介或求才、人選來源,以及國內承接或海外引進都會影響實際時間。
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國外引進是從海外招募人選來台,國內承接則是聘僱已在台灣、依法可轉換雇主的移工;兩者在人選來源、程序與等待時間上不同。
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可以,但新雇主要先具備聘僱資格,移工也必須處於依法可轉換或期滿轉換的狀態,不能私下直接換工作。
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可以,但不是單純把原合約延長;雇主與移工都願意續聘時,仍要依重新招募、期滿續聘及聘僱許可程序辦理。
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