國外引進和國內承接外籍看護，有什麼差別？

最大的差別不是「哪一種比較好」，而是人現在在哪裡，以及她目前的法律狀態是什麼。

國外引進，是從海外招募符合資格的人選來台工作。雇主取得相應招募資格後，還要經過來源國招募、文件、簽證與入境等程序。優點是人選來源可以從海外重新媒合，但等待時間會受到跨國程序影響。

國內承接則是尋找已經在台灣，而且依法處於可轉換、期滿轉換或其他可以接續聘僱狀態的移工。勞動力發展署目前把常見方式區分為「合意轉換」與「到期轉換」：前者包括移工已與原雇主終止聘僱等待轉換，或在聘僱期間由原雇主、移工與新雇主協議接續；後者則是移工仍與原雇主維持聘僱關係，等聘期屆滿後轉由新雇主聘僱。

國內承接的好處是人已經在台灣，不需要再走完整海外入境流程；但「人在台灣」不代表可以私下直接來上班。新雇主仍須具備聘僱資格，並依轉換與接續聘僱程序辦理。

實際選擇時，應同時看家庭需求、人選是否合適、語言與照護經驗、可轉換日期及行政進度。只用「國內一定比較快」或「海外一定比較好挑」來判斷，都太簡化。