聘僱外籍家庭看護，除了每月薪水還有哪些費用？

外籍家庭看護的每月成本，不等於勞動契約上的月薪。

目前新招募、期滿續聘、期滿轉聘，以及符合規定於 2022 年 8 月 10 日後轉換雇主的家事移工，月薪新制基準為 NT$20,000。但雇主實際要準備的支出還包括其他法定負擔。

最常見的固定或週期性項目有：就業安定費、全民健康保險雇主負擔、職業災害保險費。家庭看護目前一般就業安定費為每人每月 NT$2,000；健保依健保投保金額與當年度費率計算；家事移工的職災保險則由雇主全額負擔。

休假也是成本的一部分。家庭看護的休假依勞動契約約定辦理，如果雙方約定的休假日因照護需要而未休，不能把未休假應給付的工資預先塞進 NT$20,000 月薪裡當成「已經包含」。

另外還可能有體檢、居留、文件驗證、交通，以及合法仲介服務等依案件發生的費用。哪些由雇主、哪些由移工負擔，要依費用性質與現行規定判斷，不能任意從薪資扣除。

因此評估預算時，比較合理的方法是把「薪資」「政府規費／法定負擔」「休假相關」「仲介與行政服務」「一次性或不定期支出」分開看，而不是用一個模糊的包套月費代替所有項目。